04 · Inteligencia artificial en el trabajo corporativo
La IA hace el trabajo junior y las empresas buscan cómo formar a sus futuros jefes
La automatización de tareas que antes correspondían a empleados recién incorporados está dejando sin peldaños la progresión profesional en las oficinas, y las organizaciones intentan redefinir cómo se adquiere la experiencia necesaria para ascender a puestos sénior.
Por qué importa
Si el escalón inicial desaparece, la cantera de mandos se vacía y las compañías tendrán que formar el criterio profesional por otras vías o asumir que contratarán a perfiles sénior desde fuera. El cambio afecta a cómo se reparten ascensos y salarios, y tensiona el modelo de carrera que ha sostenido la promoción interna en las grandes organizaciones.
Los detalles
- Las tareas propias de los niveles iniciales son las que la IA asume con más facilidad, de modo que quienes empiezan ya no las realizan como parte de su aprendizaje.
- La experiencia y el criterio que exigen los puestos superiores se construían en buena medida haciendo ese trabajo básico durante los primeros años.
- Las empresas tratan de encontrar fórmulas alternativas para que los empleados adquieran esa base antes de dar el salto a responsabilidades mayores.